Giới thiệu về Cơ Quan
Sở Quản Lý Nhân Sự (DHRM) chịu trách nhiệm về:
- Thiết lập cơ cấu phân loại công việc của Khối Thịnh Vượng Chung;
- Các chương trình lương cơ bản và không cơ bản;
- Một loạt các chương trình phúc lợi bao gồm nhân viên nhà nước hiện tại và đã nghỉ hưu, cũng như một số nhân viên chính quyền địa phương;
- Quan hệ giữa nhân viên và quản lý;
- Các chương trình quản lý hiệu suất bao gồm việc thiết lập các tiêu chuẩn cho hành vi của nhân viên dựa trên sự lịch sự tại nơi làm việc;
- Thu hút và giữ chân nhân tài; và
- Đào tạo và phát triển nhân viên
DHRM chịu trách nhiệm giới thiệu các giải pháp công nghệ và hệ thống để quản lý dữ liệu và quy trình liên quan đến nhân sự. Cơ hội việc làm bình đẳng vẫn là ưu tiên hàng đầu với sự tập trung mở rộng vào đa dạng, công bằng và hòa nhập trong môi trường làm việc. Hoạt động trong môi trường quản lý nhân sự phi tập trung, DHRM được yêu cầu thực hiện một chương trình đánh giá hiệu quả của các hoạt động nhân sự của các cơ quan thuộc Khối Thịnh Vượng Chung.
